Feministisches Lexikon

Equal Pay bedeutet: gleiche Bezahlung für gleiche oder gleichwertige Arbeit – unabhängig vom Geschlecht.

Der Gender-Pay-Gap (auf deutsch: geschlechtsspezifisches Lohngefälle) beschreibt den Unterschied im durchschnittlichen Einkommen zwischen Männern und Frauen. Frauen verdienen häufig weniger als Männer, selbst bei vergleichbarer Qualifikation und Tätigkeit.

Man unterscheidet:

Unbereinigter Gender Pay Gap: Der durchschnittliche Einkommensunterschied zwischen Männern und Frauen, ohne weitere Faktoren zu berücksichtigen.

Bereinigter Gender Pay Gap: Der Unterschied, wenn Faktoren wie Beruf, Arbeitszeit oder Qualifikation berücksichtigt werden. Auch dann bleibt meist eine Lücke – oft begründet durch strukturelle Diskriminierung.

Gründe für den Gender Pay Gap sind unter anderem:

• Frauen arbeiten häufiger in schlechter bezahlten Berufen (z. B. Pflege, Bildung).
• Viele Frauen arbeiten in Teilzeit – oft wegen unbezahlter Care-Arbeit.
• Führungspositionen sind häufiger mit Männern besetzt.
• Frauen werden seltener befördert oder fordern seltener Gehaltserhöhungen – nicht aus Mangel an Kompetenz, sondern wegen bestehender Machtverhältnisse und Diskriminierung.

Equal Pay ist ein zentrales Ziel feministischer Bewegungen. Es geht nicht nur um Geld, sondern um Anerkennung, Gerechtigkeit und wirtschaftliche Unabhängigkeit.